8月22日，東華原醫(yī)療第二次系統(tǒng)革新活動啟動儀式及革新指導交流大會在總部多功能廳舉行，東華原醫(yī)療董事長南龍、總經(jīng)理姜黎濱以及總部各中心科長及以上員工參會，經(jīng)營管理中心總監(jiān)安寶全主持。

“茍日新，日日新，又日新”，東華原醫(yī)療多年來一直秉承“居安思危、勤奮務實、團結拼搏、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，最早在2011年就啟動了第一輪革新活動。當時，在總部和各分公司辦事處革新活動開展得如火如荼，公司經(jīng)營能力、規(guī)范意識、工作效率、員工素質等多方面均得到了顯著改善。

這次系統(tǒng)革新活動啟動儀式上，董事長南龍強調：“和當年相比，公司不論是銷售額和市場占有份額、管理水平，辦公環(huán)境、生產(chǎn)環(huán)境都有了很大提升。但是我們公司各中心，各個業(yè)務還有很大的提升空間。我們要居危思危，時刻要有危機意識。所以，我們要再進行一場新的革新，一場脫胎換骨的革新?！?/span>

董事長南龍在會議上指出：“革新就是要改變人的觀念和工作方法，但人的固有觀念是最難轉變的?！备镄拢锍f弊，獲得新生，既要具備刮骨療毒的決心，又要具備披荊開路的勇氣。

大會公布了革新委員會組織結構、革新口號，董事長南龍任革新委員會主任，安寶全總監(jiān)任執(zhí)行主任，特聘革新指導老師進行總體指導，革新指導委員負責公司革新活動方案的制定、培訓及檢查督導，各中心總監(jiān)全面負責本中心革新活動，確保革新活動落到實處，責任到人。

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會上，各中心總監(jiān)代表本中心革新小組對未來革新活動的規(guī)劃進行了簡述，并斗志昂揚地表明干好革新活動的決心。

未來的革新之路已然開啟，每一位東華原人都要重塑革新意識、創(chuàng)新意識、改善意識，從自我革新做起，來一場脫胎換骨的改變。