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進無止境 騰躍千里|東華原醫(yī)療2022-2023年度經營管理會議圓滿舉行

發(fā)布者:東華原醫(yī)療 瀏覽: 發(fā)布時間:2023-03-10 文章來源:東華原醫(yī)療

“人生萬事須自為,跬步江山即寥廓”。2023210日,“東華原醫(yī)療2022-2023年度經營管理會議”于六樓報告廳正式拉開帷幕?;厥?/span>2022,我們革故鼎新,風雨與共;展望2023,我們銳意進取,繼往開來。本次年會以“線上視頻+線下會場”的形式召開,東華原總部、全國各地分公司及辦事處的東華原人齊聚一堂。



董事長致辭

山河遍歷,不移其志。

大會在董事長南龍先生的致辭中拉開帷幕。2022年是不平凡的一年,是機遇與挑戰(zhàn)并存的一年,是承前啟后的一年。董事長代表公司向過去一年來為公司發(fā)展付出了辛勤勞動和奉獻的全體員工表示衷心的感謝,同時,他提到,在全體員工的共同努力下,東華原銷售業(yè)績再創(chuàng)新高!且,在銷售增長的同時,公司費用支出不增反降,這一切,都是全員持續(xù)落實“提升精細管理、落實降本增效”這一管理主題的成果。之后,董事長還從研發(fā)、生產、財務、招聘及管理等方面回顧了公司2022年的整體工作。最后,董事長指出,2023年是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年,疫情全面放開,各行各業(yè)百廢待興,在新的一年里,東華原要跨越過往,共赴新程。



董事長助理致辭

弦歌不輟,薪火相承。

隨后,東華原董事長特別助理南程從組織架構、經營方針、經營策略、重點項目等多個角度對2023年公司整體規(guī)劃進行簡要說明,并詳細闡述了現(xiàn)在公司發(fā)展的兩個主要矛盾。之后,南助理表示公司目前正處于從傳統(tǒng)制造業(yè)向自動化、數字化企業(yè)轉變,從傳統(tǒng)單一產品的銷售向項目型銷售轉變,從人力資源規(guī)模型向人力資源質量型轉變,堅持中醫(yī)藥大健康領域的深耕是不變的宗旨,成本和效率是公司持續(xù)經營的基礎,加快公司現(xiàn)代化、數字化升級是公司能否快速發(fā)展的關鍵舉措,人才的迭代和升級是企業(yè)生存的根本,在此基礎上,全體人員都要有危機意識,要深入思考,要加倍努力,讓自己提升的速度超過公司,讓公司發(fā)展的速度超過市場需求,最終立于不敗之地。



公司年度經營工作報告

不忘來路,勇毅篤行。

總經理姜黎濱就《2022年度公司工作總結及2023年工作規(guī)劃》做報告。姜總首先對2022年度公司在銷售業(yè)績、研發(fā)成果、公司生產完成情況、基礎建設突破等多方面進行了展示與總結,并指出面對市場的激烈競爭,2022年經過全體員工的共同努力,東華原交出了一份合格的答卷。姜總表示,面對機遇和挑戰(zhàn),我們要圍繞2023年年度管理主題“提升精細管理,落實降本增效”,以公司2023年經營指標為目標,實施目標管理,強化經營管理,以效益為中心,嚴控費用,降本增效,提高公司盈利能力和基礎管理水平,強化企業(yè)文化培訓,建設一支全面發(fā)展的員工隊伍,以優(yōu)異的成績,再創(chuàng)輝煌。



大數據及學術推廣工作報告
志之所趨,無遠弗屆。
數據中心總監(jiān)南原對東華原數據中心年度工作進行匯報,并對學術推廣委員會2022年總結及2023年計劃做分析。首先,數據中心2022年工作內容,南原總監(jiān)從應用平臺系統(tǒng)、硬件運維工作及制度建立工作三方面進行分析;數據中心2023年工作計劃從業(yè)務應用系統(tǒng)、企業(yè)門戶建立、核心機房網絡三方面展開。其次,南原總監(jiān)對學術推廣委員會2022年工作及問題進行總結、分析,并指出2023年要研發(fā)配合改進;加快大型學術合作進度,確保高質量數據產出;重點關注國家及地方產學研合作項目以及國自然等基金項目,增加課題對提升公司影響力的貢獻等。




各中心工作報告

云程發(fā)軔,萬里可期。

各中心負責人就本中心的工作進行了過去一年的總結與新一年的展望,東華原將充分釋放內在優(yōu)勢,更好地為行業(yè)發(fā)展賦能,朝著成為更具專業(yè)實力和品牌說服力的百年企業(yè)而不斷邁進。

各中心目標責任書簽訂

乘風破浪,沉潛蓄勢。

新的一年,東華原將乘勝而上,開啟新的篇章。年會現(xiàn)場,舉行了各中心目標責任書簽訂儀式。這是各中心對公司的鄭重承諾,也是公司對各中心的鼓勵和鞭策。



2022年度評優(yōu)結果公布

星星之火,可以燎原

螢螢之光,可以漫天

東華原的每一項成就與榮譽背后,

都是東華原人的絲絲入微、步步堅實

與優(yōu)秀者同行,與奮斗者共進

讓我們彼此成就,共創(chuàng)未來

以先進為榜樣,汲取精神滋養(yǎng),凝聚奮進力量。年會的最后,公布了2022年度評優(yōu)結果,共評出4位優(yōu)秀新員工獎、5位合理化提案獎、24位優(yōu)秀員工獎、10位創(chuàng)新獎、7項持續(xù)改善獎、13個優(yōu)秀團隊獎、3項董事長特別獎。



以時光為箋,蘸記憶為墨。三十二年來,東華原人不忘初心,不懼險灘惡水,勇于攀登高峰。新的一年里,希望每個東華原人繼續(xù)秉持“居安思危,勤奮務實,團結拼搏,改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神,延續(xù)優(yōu)秀的工作作風,創(chuàng)造更大的價值,做出更優(yōu)異的成績。

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